הרישיון הוא תנאי סף, לא קריטריון
חברת כוח אדם חייבת רישיון מטעם משרד העבודה. זה תנאי סף — לא סימן לאיכות. אחרי שווידאתם שהרישיון בתוקף, מתחילות השאלות האמיתיות.
מי בודק את העובדים ואיך
שאלו מי מאמת את הרישיונות, האם נבדקות המלצות ממעסיקים קודמים, והאם יש לכך תיעוד. מוסד שמקבל עובד ללא בדיקה כזו לוקח סיכון מיותר.
מה קורה כשעובד לא מגיע
זה המבחן האמיתי. שאלו מה זמן המענה בפועל בשעה שתיים בלילה בשבת, ולא מה כתוב בהסכם.
מי מלווה אחרי השיבוץ
חברה שנעלמת אחרי שהעובד התחיל היא הבעיה הנפוצה ביותר. ודאו שיש רכזת אחראית עם שם וטלפון.